1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。拟定面试方案,实施招聘工作。有做过招聘经验者优先考虑;
2、根据业务线发展需要,制定招聘计划,高效完成空缺职位的招聘;
3、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护,定期协助经理评估渠道效果;
4、完成公司校园招聘流程和统筹校园招聘;
5、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制,提高招聘效率;
6、搜集行业的市场信息,协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;
7、协调员工关系,积极参与公司企业文化建设;
8、积极融入业务团队,参与各业务部门的内部团队建设;